Hehre Pläne hat die Bundesregierung für den „Herbst der Reformen“ angekündigt: Eine Komplettsanierung der sogenannten Sozialsysteme. Verbesserungen stehen nicht auf dem Programm, nur Umverteilungen, die die Konkurrenz und damit die Spaltung zwischen den lohnabhängigen Menschen anheizen.

Eine Verschlechterung, die auf uns zukommen wird, sind härtere Sanktionen gegen sogenannte Totalverweiger:innen und Schwarzarbeiter:innen im Bürgergeldbezug. Von einer Erhöhung des Regelsatzes ist keine Rede, nicht einmal von einem Inflationsausgleich.

Solche Reformen werden lohnabhängige Menschen in Arbeit nicht entlasten. Das so durch Gängelung gesparte Geld wird weder den Mindestlohn erhöhen, noch für bessere Personalpläne oder Entlastung sorgen. Stattdessen wird den Arbeitenden nur wieder vor Augen geführt, warum sie lieber nicht aufmucken und ihre Arbeitsbedingungen verbessern sollen.

Rentner:innen geht es ebenfalls an den Kragen. Anstatt dass die Rente erhöht wird, sollen Anreize geschaffen werden, wieder in Arbeit zu kommen, indem sie steuerfrei bis zu 2.000€ im Monat hinzuverdienen können. Welche Aussage dahintersteht, ist ganz klar: Nur, wer hart arbeitet, hat ein Leben über der Armutsgrenze verdient. Auch das ist ein Manöver, mit dem Leute in schlecht bezahlte Jobs mit ebenso miesen Arbeitsbedingungen gedrängt werden sollen.

Umso wichtiger, das nicht hinzunehmen. Wir müssen Verschlechterungen unserer Lebenslagen konsequenten Widerstand entgegensetzen. Wir brauchen positive Visionen und Ziele, auf die wir hinarbeiten können. Nur so können wir uns gemeinsam organisieren und unsere Leben selbst in die Hand nehmen, statt auf Verbesserungen von oben zu hoffen.

Ein Anfang kann bei unseren FAU-Cafés gemacht werden: Am 1. Donnerstag im Monat im Union Salon, Dortmund und am 2. Freitag im Syntopia, Duisburg, beides um 18 Uhr. Wenn ihr eure Interessen bei der Arbeit oder dem Amt durchsetzen, euch mit Gleichgesinnten organisieren oder Fragen zum Arbeitsrecht stellen wollt, kommt vorbei!

Mehr dazu: https://www.nordstadtblogger.de/das-hartz-cafe-fordert-eine-staerkung-des-sozialstaats-respekt-statt-leistungskuerzungen/

ERGÄNZUNG (04.08.25): Am 19. September 2025 findet der nächste Kollektiv-Stammtisch in Bochum statt: https://ruhr.fau.org/events/bochum-kollektiv-stammtisch/

Am 14. Juni lud die FAU Ruhr zu ihrem ersten Stammtisch für Kollektivbetriebe ins Syntopia nach Duisburg ein. Die Veranstaltung ist für alle Personen gedacht, die sich für neue Arten des Arbeitens und Wirtschaftens interessieren. Teilnehmende müssen also nicht in einem Kollektivbetrieb arbeiten, sondern können einfach mal so vorbeischauen und Fragen stellen, um sich ein Bild zu machen. Es schafft darüber hinausgehend einen Anlass, sich mit anderen Mitgliedern von Kollektivbetrieben auszutauschen und Erfahrungen zu teilen oder ggf. zukünftig zusammenzuarbeiten.

Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wurde klar, wie vielfältig die Struktur von Kollektivbetrieben im Ruhrgebiet und deutschlandweit ist. Denn: Nach deutschem Recht ist ein „Kollektivbetrieb“ weder ein geschützter Begriff (jedes beliebige Unternehmen kann sich „Kollektivbetrieb“ nennen ohne rechtliche Konsequenzen), noch eine festgelegte Rechtsform eine Betriebs (GmbH, AG, UG, GbR… selbst Genossenschaften sind nicht automatisch Kollektivbetriebe).

Wer war dabei?

Eine langjährige erfahrene gut funktionierende Genossenschaft, die T-Shirts für einen bestimmten Kundenstamm bedruckt und in der alle aktuellen Arbeiter*innen (und teilweise ehemalige) auch Genoss*innen sind. Herausforderungen gibt es im Anwerben von neue Kollektivistas, da Klarheit darüber herrschen muss, was genau Kollektivarbeit bedeutet und es natürlich sozial gut zusammen passen soll. Sollte es Kollektivista-Wachstum geben, würden zudem neue formelle Kommunikations- und Entscheidungsformate notwendig.

Ein Kollektivbetrieb der soziale Dienstleistungen wie Haushalts- und Pflegedienste und Kinderbetreuung umsetzt und aus einer GmbH besteht in der alle Kollektivistas angestellt sind, während ein Verein die gesamten GmbH besitzt und alle Kollektivistas gleichzeit Mitglied im Verein sind.

IT-Kollektive waren recht breit vertreten (anteilig nehmen diese an einer eigenen Vernetzung als tech-coops tei):

• Bei einer komplett im Homeoffice arbeitende GmbH die Webanwendungen entwickelt sind alle Angestellten auch gleichzeitig Gesellschafter*innen.
• Eine sich gerade im Aufbau befindende IT-Genossenschaft orientiert sich aktuell bei ihren Strukuren und Arbeitsweisen an dem Konzept „Sociocracy 3.0“, wobei derzeit auch nicht-eingestellte Genoss*innen weiterhin Teil der Geno bleiben.
• Eine neu gegründete IT-GmbH die aktuell eine spezifische Produktidee entwickelt und in der alle zu gleichen Teilen Gesellschafter*innen sind. Ursprünglich war diese nicht als Kollektivbetrieb, sondern eher mit dem Gedanken des Verantwortungseigentums gegründet worden. Daraus entwickelt sich die Frage, wie man anderen Gesellschafter*innen die Kollektivbetriebe-Idee nahebringen könnte.

Und zu guter Letzt war eine Konföderation von Kulturvereinen dabei, die derzeit nachdenken die Rechtsform „Verein“ hinter sich zu lassen. Die gesellschaftliche Veränderungen und eine geänderte Aktivität bei Mitgliedern verweist auf einen Bedarf nach Anpassung der Strukturen. Potenzial wird in der strukturellen Verbindung von Kulturarbeit und Lohnarbeit gesehen, was möglicherweise mtieinander verbundene Kollektivbetriebe leisten könnten.

Wir möchten uns bei allen bedanken die dabei waren. Wir peilen derzeit ein Treffen pro Quartal an und freuen uns auf den kommenden Termin am Abend des 19.09.2025 in Bochum. Details findet ihr zu gegebener Zeit dann im FAU Ruhr Veranstaltungskalender auf diesem Blog oder als Ankündigung über unsere Social Media Kanäle.